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LohnanforderungenAllerdings sollten die Arbeitgeber in der Druckproduktion in Kalifornien, obwohl sie jetzt von der Verpflichtung befreit sind, zum Zeitpunkt der Entlassung endende Löhne zu zahlen, dennoch auf die anderen besonderen Lohnanforderungen Kaliforniens achten. Kaliforniens neuer Photo Shoot Pay Easement Act entlastet nun Arbeitgeber in der Druckproduktion von dem rigiden kalifornischen Gesetz, das Arbeitgeber harten Strafen unterwirft, wenn sie ihre Mitarbeiter nicht sofort nach der Entlassung bezahlen. Arbeitgeber in der Druckproduktion sollten jedoch vorsichtig sein, was die Lohn- und Gehaltsabrechnungspraktiken angeht, da sie immer noch mit Wartezeitstrafen belegt werden, wenn sie andere kalifornische Lohn- und Gehaltsabrechnungsanforderungen nicht erfüllen. In den letzten zehn Jahren haben Druckmodelle, die von Werbeagenturen oder Produktionsfirmen in Kalifornien angeheuert wurden, erfolgreich Wartezeitstrafen nach dem Arbeitsgesetzbuch beantragt. Beispielsweise kann ein Modell, das 1.000 USD für eine eintägige Zuordnung verdiente und dreißig oder mehr Tage nach Abschluss der Abtretung eine Zahlung erhielt, 30.000 USD anfordern. Selbst wenn ein Modell einer Werbeagentur über eine Ausleihfirma oder eine Talentagentur zur Verfügung gestellt wird, kann die Agentur als « Arbeitgeber » des Modells angesehen werden und war folglich dafür verantwortlich, dass Models entweder sofort nach « Entlassung » bezahlt wurden oder mit hohen Wartezeiten rechnen musste. Der California Labor CodeUnder California Labor Code Section 201, Arbeitgeber müssen in der Regel einen entlassenen Mitarbeiter verdienten und unbezahlten Löhne sofort nach der Kündigung des Mitarbeiters zu zahlen, die gehalten wurde, um den Abschluss eines Projekts, wie ein Druck-Shooting enthalten. Arbeitgeber, die entlassenen Arbeitnehmern nach dem Arbeitsgesetzbuch nicht rechtzeitig entlohnen, müssen zwischen der Entlassung und dem Tag, an dem die letzten Löhne gezahlt werden, bis zu einem Höchstbetrag von dreißig Tagen eine Wartezeit von einem Tag Lohn (einschließlich Wochenenden) für jeden Tag (einschließlich Wochenenden) zahlen. Mit begrenzten Ausnahmen gilt dieses Gesetz für Mitarbeiter, die auch nur eintägige Aufgaben anhaben, einschließlich bis vor kurzem von Modellen, die für kurzfristige Fotoshootings angeheuert wurden, wie in einer früheren Ausschreibung erläutert.

Unser Strukturmodell erfasst die folgenden Aspekte des unternehmensrechtlichen Entscheidungsproblems: Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge; Verwaltungskosten im Zusammenhang mit dem Angebot einer Versicherung; Wert der Arbeitnehmer für ein Krankenversicherungsangebot; die Verfügbarkeit anderer Optionen als das Angebot ihres Unternehmens für Arbeitnehmer, wie z. B. die Berechtigung für Medicaid oder Umtauschsubventionen oder die Möglichkeit, sich in den Plan eines Ehegatten einzuschreiben; die günstige steuerliche Behandlung von vom Arbeitgeber gesponserten Versicherungen in Bezug auf die Entschädigung in Form von Löhnen; die Strafen, denen einige Unternehmen nach 2014 drohen, wenn sie keine Versicherung anbieten; die Annahme, dass die Versicherungskosten des Unternehmens vollständig in Form von Löhnen an die Arbeitnehmer weitergegeben werden, wenn das Unternehmen den Versicherungsschutz aufgibt; die Möglichkeit, dass einige Arbeitnehmer lieber kein Versicherungsangebot erhalten, wie dies der Fall wäre, wenn sie stattdessen die zusätzlichen Löhne bevorzugen. Wir schätzen das Risiko, das das Unternehmen bei der Selbstversicherung trägt, durch die Berechnung der Varianz der Gesundheitsausgaben für Unternehmen unterschiedlicher Größe.9 Firmengröße x reicht von 4 bis 500 im Vielfachen von vier. Der Höchstbetrag ist auf 500 Arbeitnehmer begrenzt, da die MEPS-HC-Größenvariable mit diesem Wert top kodiert ist.10 Für jede Unternehmensgröße proben wir x Einzelpersonen aus einem Pool von Personen mit vom Arbeitgeber gesponserter Versicherung. Jeder Pool besteht aus allen Personen, die berichten, dass sie für ein Unternehmen von der Größe zwischen x x x und x + x arbeiten, wobei x so gewählt wird, dass die Stichprobe mindestens 2.000 Datensätze enthält. Sobald die Mitarbeiter der Firma in die Stichprobe einbezogen wurden, generieren wir 5.000 hypothetische Firmen für jeden Wert x, und wir erhalten die Aufzeichnungen ihrer Angehörigen.